IT概况：为什么技术人才难找？

joypaulai24

为公司寻找和吸引最优秀的人才绝非易事。但吸引具有特定能力和技能的技术人才则更加困难。您是否想过为什么为您的团队获取技术概况如此困难？在技术成为疫情后企业生存的关键之后，IT 档案的选择开始变得越来越重要。然而，该法案的通过只会加剧已经存在的问题。据《哈佛商业评论》报道，2019 年，超过 40% 的 IT 人才被非技术行业的公司聘用。与此同时，科技初创企业不断成长，其IT人员需求将增加60%。因此，这些类型的型材不再是单一工作区域的需求，而是现在多个部门的需求。从什么时候开始，聘用此人成为了一项挑战？目录 科技人才为何难招？ IT 招聘人员的未来和现在 在 IT 人才筛选过程中需要注意什么？ IT 招聘人员应该了解什么？雇主品牌竞争 IT 人才 吸引 IT 人才的技巧 为什么使用 ATS 软件进行招聘？科技人才为何难招？世界各地正在发生的数字化转型正在导致对技术配置文件的需求发生变化。公司无法满足自己的需求或与大型跨国公司竞争。

ISDI数字就业观察站已经警告称，2019年，至少在西班牙，对IT档案的需求与上一年相比增加了56%。沿着同样的思路，当我们观察到针对这些人才的工作机会不仅仅出现在数字原生公司时，情况发生了 电话数据 根本性的变化。根据 ISDI 数据，2015 年这些数字公司占技术简介报价的 52%。 2020年，这一数字下降至24%。因此，不单纯依靠互联网运营的公司已经占据了需求的76%。跨国公司满足了对 IT 人才的需求 哈佛商业评论 2021 年报道了大型跨国公司如何在全球范围内吞噬数字人才。一方面，Facebook 已经宣布为其产品和工程部门招聘约 10,000 名 IT 人才。



2021 年底，这家社交网络（如今称为 Meta）已宣布计划在五年内为欧盟创造约 10,000 个就业岗位。几个月后，《Cordis》杂志评论称，欧盟国家是采集技术人才的理想选择。部分原因是其大学的高质量培训及其立法在塑造数字世界的未来方面的作用。亚马逊：发布 55,000 个工作机会 美国第二大雇主亚马逊宣布发布 55,000 个针对企业和技术职位的工作机会。其中，只有4万人将前往北美国家，其余的将前往印度、德国和日本。因此，该公司将仅将这些部门的员工人数增加 20%。然而，在弗吉尼亚州设立总部后，该公司已经为这些设施雇佣了约 3,000 名员工。但它已经承诺在未来十年内雇佣至少 25,000 名员工。